بازنشستگی پیش از موعد بیماران هموفیلی؛ تحولی در حمایت از بیماران خاص
به گزارش تیکاگو به نقل ازسلامت نیوز
به گزارش سلامت نیوز به نقل از مهر،معصومه صادقزاده بروجنی، مدیرعامل کانون هموفیلی ایران، از پیشرفتهای اخیر در حمایت از بیماران هموفیلی خبر داد. وی اعلام کرد که وزارت رفاه در پاسخ به درخواستهای مکرر کانون، با پیشنهادهایی برای بازنشستگی پیش از موعد این بیماران موافقت کرده است. این تصمیم میتواند برای کسانی که به دلایل بیماری قادر به ادامه کار تا سنوات کامل نیستند، شرایط بهتری ایجاد کند.
صادقزاده بروجنی بیان کرد: «بیماران هموفیلی نمیتوانند مانند افراد سالم ۲۰ سال یا بیشتر کار کنند. اصرار به ادامه خدمت برای این افراد نه تنها غیرواقعی است بلکه برای دولت نیز هزینهزا خواهد بود.»
مشکلات در تشخیص ازکارافتادگی
یکی از مشکلات بزرگ دیگر، تشخیص ازکارافتادگی برای این بیماران است. بر اساس ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی، تشخیص ازکارافتادگی به کمیسیونهای پزشکی واگذار شده است، اما چون هموفیلی یک بیماری ارثی است، درخواستهای بسیاری از بیماران رد میشود. این در حالی است که عوارض بیماری هموفیلی ناشی از سالها دسترسی محدود به درمانهای مؤثر است.
پیشنهادات وزارت رفاه برای بازنشستگی پیش از موعد
در پاسخ به این مشکلات، وزارت رفاه دو پیشنهاد را ارائه کرده است:
الحاق ماده واحده به قانون بازنشستگی پیش از موعد جانبازان و معلولین: این پیشنهاد به بیماران خاص اجازه میدهد که از ۶ سال سابقه ارفاقی بهرهمند شوند و به این ترتیب با شرایط راحتتری بازنشسته شوند.
اصلاح ماده ۹۱ قانون تأمین اجتماعی: پیشنهاد دوم، اصلاح قانون ازکارافتادگی است که اگرچه میتواند به کاهش موانع کمک کند، اما شرط ۲۰ سال سابقه ممکن است همچنان برقرار بماند.
پاسخ وزارت رفاه و انتظارات آینده
صادقزاده بروجنی با اشاره به اینکه تاکنون پاسخی نهایی از سازمان تأمین اجتماعی دریافت نشده، ابراز امیدواری کرد که وزارت رفاه بهزودی اقدامات لازم را انجام دهد. وی تأکید کرد که این اصلاحات میتواند بهطور مستقیم به شرایط بیماران هموفیلی کمک کرده و آنها را از فشارهای کاری و جسمی بیمورد نجات دهد.
با استقبال وزارت رفاه از پیشنهادات جدید، بیماران هموفیلی امید دارند که در آیندهای نزدیک بتوانند از مزایای بازنشستگی پیش از موعد بهرهمند شوند و این اقدام میتواند بهعنوان یک الگوی حمایتی برای سایر بیماران خاص نیز بهکار رود.
