«مارک زاکربرگ»، مدیرعامل متا، در مصاحبه جدیدش از ظهور شرکت‌های خنثی از نظر فرهنگی که به دنبال فاصله‌گرفتن از «انرژی مردانه» هستند، ابراز تأسف کرد.
مارک زاکربرگ در پادکست Joe Rogan Experience گفت: «انرژی مردانه به نظر من خوب است و بدیهی است که جامعه مقدار زیادی از آن را دارد، اما فکر می‌کنم فرهنگ شرکت‌ها واقعاً در تلاش بوده از آن دور شود.» به گفته او همانقدر که در شرکت‌ها به انرژی زنانه نیاز است، انرژی مردانه نیز باید باشد. او توضیح می‌دهد: «من فکر می‌کنم که همه اینها خوب است. اما فکر می‌کنم که فرهنگ شرکت‌ها به نوعی به سمت یک چیز خنثی‌تر حرکت کرده است.»
نظرات مارک زاکربرگ درباره انرژی مردانه در شرکت‌ها
اگرچه مارک زاکربرگ از ایجاد انرژی مردانه بیشتر در شرکت‌ها حمایت می‌کند، اما مخالف حضور زن‌ها نیست. مدیرعامل متا در مصاحبه با جو روگن گفت که او با 3 خواهرش بزرگ شده و اکنون نیز 3 دختر دارد. بااین‌حال به‌زعم او اینکه محیطی داشته باشیم که برای همه اقشار مناسب باشد، با اینکه بگوییم «مردانگی بد است» فرق دارد.
این میلیاردر حوزه فناوری علاقه زیادی نیز به هنرهای رزمی دارد و می‌گوید این چنین ورزش‌هایی باعث تغییر روحیات او درباره مردانگی شده‌اند؛ او به روگن گفت که داشتن دوستان مرد در کار، کسانی که بتوانند «همدیگر را شکست دهند»، برای او یک تجربه مثبت بوده است. زاکربرگ افزود: «فکر می‌کنم داشتن فرهنگی که از رویکرد تهاجمی تجلیل می‌کند، محاسن خاص خود را دارد که واقعاً مثبت است.»
طبق گزارش‌های قبلی، منابع انسانی متا نیز ظاهراً در مدت اخیر تغییراتی در چشم‌انداز حقوقی و سیاست‌گذاری پیرامون تنوع، برابری و شمول (DEI) اقشار مختلف ایجاد کرده است.
مارک زاکربرگ در پادکست سه‌ساعته با جو روگن از موضوعات متنوعی صحبت کرد. برای مثال او گفت که احتمالاً در سال 2025 هوش مصنوعی در متا می‌تواند به‌طور مؤثر کار مهندسان نرم‌افزار سطح متوسط را انجام دهد و کد بنویسد.
