«ساندار پیچای»، مدیرعامل گوگل در جلسه‌ای به کارمندان این شرکت گفته است که غول فناوری در تلاش برای بهبود کارایی خود، تعداد سمت‌های مدیریتی را 10 درصد کاهش داده است. پیچای همچنین در این جلسه به اصطلاح «Googleyness» اشاره کرده و معنای آن را توضیح داده است.
براساس گزارش اینسایدر، پیچای به کارمندان گفته است که گوگل طی چند سال گذشته تغییراتی را برای ساده‌کردن فرایند شرکت و کارآمدترشدن آن ایجاد کرده است. مدیرعامل گوگل می‌گوید کاهش 10 درصدی تیم مدیریت ارشد آن نیز بخشی از این برنامه‌ها محسوب می‌شود.
سخنگوی گوگل درباره این گزارش به اینسایدر می‌گوید که برخی از 10 درصد نقش اشاره شده به‌طور کامل حذف شده‌اند و برخی دیگر به مسئولیت‌های فردی تبدیل شده‌اند.
پیچای در صحبت‌های خود به اصطلاح Googleyness نیز اشاره کرده که از مدت‌ها قبل برای افرادی استفاده می‌شود که برای استخدام در گوگل مناسب هستند. اما معنای آن با گذشت زمان تکامل یافته است.
تعریف مدیرعامل گوگل از اصطلاح «Googleyness»
او به کارمندان گفته است که تعریف «Googleyness» اکنون بیش از حد گسترده شده است و به همین دلیل احساس می‌کند که باید آن را توضیح بدهد. طبق منابع اینسایدر، او با بیان چند جمله متفاوت معنای آن را شرح داده است:
«تمرکز بر مأموریت اصلی گوگل
ساخت چیزهای مفید
جسور و مسئولیت‌پذیربودن
چابک ماندن
تلاش همراه با لذت
تیم گوگل»
اصطلاح «Googleyness» همواره تعریفی مشخص نداشته و به نوعی مفهومی منعطف و مبهم تلقی شده است. «لازلو بلاک»، مدیر سابق منابع انسانی گوگل، در کتاب خود به نام Work Rules که سال 2015 منتشر شده بود، برخی ویژگی‌ها مانند «فروتنی فکری»، «لذت بردن از سرگرمی» و «آرامش همراه با ابهام» را به عنوان مصادیق «Googleyness» معرفی کرده است.
این تعاریف نشان‌دهنده رویکرد باز و منعطف گوگل به فرهنگ سازمانی و ویژگی‌های مورد انتظار از کارکنان خود است.
